دانشگاه علوم پزشکی کردستان، با برگزاری کارگاهی تخصصی به همت مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، آخرین جزئیات و نحوه اجرای آیین‌نامه جدید مهندسی مشاغل را برای کارگزین‌های واحدهای تابعه تشریح کرد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کردستان، در ابتدای این رویداد آموزشی، دکتر محمد تمیمی، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه، ضمن خیر مقدم به شرکت‌کنندگان، بر اهمیت درک صحیح و اجرای یکپارچه آیین‌نامه جدید مهندسی مشاغل تاکید کرد. وی هدف از برگزاری این کارگاه را توانمندسازی کارگزین‌ها در پیاده‌سازی دقیق این دستورالعمل دانست و در ادامه به تبیین ارتباط کلیدی مدیریت دانش و نظام پیشنهادات با فرآیند ارتقای رتبه شغلی پرداخت و نقش این دو عامل را در رشد و توسعه سازمانی تشریح کرد. دکتر تمیمی در اختتامیه کارگاه نیز ضمن قدردانی از تلاش‌های مدرسین و حضور فعال کارگزین‌ها، ابراز امیدواری کرد که این آموزش‌ها زمینه را برای اجرای موفق و عادلانه آیین‌نامه جدید مهندسی مشاغل در تمامی واحدهای دانشگاه فراهم آورد و به ارتقای رضایت و انگیزه کارکنان منجر شود.

در ادامه کارگاه، مهدی پناه، رئیس گروه مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، با برگزاری یک کارگاه عملی، به صورت گام به گام نحوه محاسبه طبقه و رتبه شغلی بر اساس آیین‌نامه جدید را به حاضران آموزش داد و به سوالات آنان پاسخ گفت.

سپس، فلاحی به تبیین ارتباط کلیدی مدیریت دانش و نظام پیشنهادات با فرآیند ارتقای رتبه شغلی پرداخت و نقش این دو عامل را در رشد و توسعه سازمانی تشریح کرد.

در بخش پایانی، ویسی توضیحات جامعی در خصوص سامانه بانک اطلاعات مدیران ارائه نمود و نحوه استفاده از این سامانه در راستای اجرای آیین‌نامه جدید را برای کارگزین‌ها روشن ساخت.